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LinkedIn API Leitfaden

LinkedIn Recruiter API: Zugang, RSC und die nutzerseitige Alternative

LinkedIn bietet keine offene Recruiter API: Die Recruiting-APIs, RSC eingeschlossen, sind zugelassenen Partnern vorbehalten. Hier sehen Sie, was sie abdecken und wie Sie Recruiter-Suche, Projekte und InMail aus Ihrer eigenen App ausführen, im Namen jedes Recruiters.

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Kurze Antwort

Gibt es eine LinkedIn Recruiter API?

Keine, für die man sich einfach anmelden kann. Die Recruiting-APIs von LinkedIn, etwa Recruiter System Connect (RSC) und die Job Posting API, sind zugelassenen Talent Solutions Partnern vorbehalten. Dieser Leitfaden ist Teil unseres LinkedIn API Leitfadens.

Keine Self-Service-Anmeldung. Der Zugang erfordert eine Partnerschaft und einen unterzeichneten API-Vertrag.
Kein Recruiter API Key. Es gibt nichts, was Sie in einem Portal erzeugen könnten.
Keine öffentliche Kandidatensuche. Kein offizieller Endpoint führt eine Recruiter-Suche für Ihr Backend aus.
Der offene Weg ist nutzerseitig. Ihre App handelt im Namen des eigenen Seats jedes Recruiters. So funktioniert es.
Nur zugelassene PartnerLinkedIn Talent Solutions APIs
"The use of these APIs is restricted to those developers approved by LinkedIn." (Die Nutzung dieser APIs ist auf von LinkedIn zugelassene Entwickler beschränkt.)
Quelle: Dokumentation zu Recruiter System Connect auf Microsoft Learn. Zuletzt geprüft: 26. Oktober 2026.
Zugang

So bekommen Sie Zugang zur LinkedIn Recruiter API im Jahr 2026

Der offizielle Weg ist für ATS-Anbieter gedacht, und bis zum ersten API-Aufruf sind vier Schritte nötig.

  1. 1 Bewerben Senden Sie das Formular für Partneranfragen.
  2. 2 Zulassung erhalten Die Kriterien von LinkedIn erfüllen und einen API-Vertrag unterzeichnen.
  3. 3 Zuerst Job Posting bauen LinkedIn verlangt es vor RSC.
  4. 4 RSC zertifizieren Testfälle pro Modul bestehen, dann jeden Kunden konfigurieren.
Ein Recruiter Seat (Lite, Professional Services oder Corporate) schaltet die Recruiter-Oberfläche frei, keine API-Zugangsdaten.
Umfang

Was Recruiter System Connect (RSC) abdeckt

RSC kommt einer offiziellen Recruiter API am nächsten. Es hält ein ATS und LinkedIn Recruiter für Kunden synchron, die es aktivieren. Es ist eine Synchronisationsschicht, keine Such-API.

In-ATS IndicatorMarkiert Mitglieder, die bereits im ATS sind.In Recruiter
Rediscovered CandidatesHolt frühere ATS-Kandidaten zurück, die zu einer Suche passen.In Recruiter
One-Click ExportSendet ein Profil aus Recruiter an das ATS.Recruiter zum ATS
Enhanced Profile WidgetZeigt LinkedIn-Profilinformationen im Kandidatendatensatz an.Im ATS
InMail-VerlaufRuft InMail-Verläufe ab, sobald ein Mitglied antwortet.Im ATS
Nicht enthalten Keine Kandidatensuche für Ihr Backend Keine Recruiter-Projekte als Daten Nicht für Kunden mit Recruiter Lite

RSC erfordert einen Vertrag für Recruiter Corporate oder Recruiter Professional Services; Hilfecenter von ATS-Anbietern wie Recruitee bestätigen, dass Recruiter Lite nicht berechtigt ist. Zuletzt geprüft: 26. Oktober 2026, anhand der RSC-Übersicht.

Die Alternative

Die Alternative: Recruiter-Suche im Namen des Nutzers

Jeder Recruiter verknüpft sein eigenes LinkedIn-Konto mit dessen Recruiter-Vertrag. Ihr Backend ruft die Recruiter-Routen der LinkedIn API auf, innerhalb dessen, was dieser Recruiter ohnehin sehen und tun kann.

Ihr ATS
Sendet die Suche, die der Recruiter erstellt hat.
Unipile API
Leitet sie für genau dieses Konto weiter.
Recruiter-Vertrag
Führt sie mit den eigenen Filtern und der Sichtbarkeit des Recruiters aus.
Die Kandidaten kommen als JSON zu Ihrem ATS zurück.
1 Konto verknüpfen

Hosted Auth in Ihrer App, mit freigegebenem Produkt Recruiter.

2 Vertrag prüfen

Recruiter-Funktionen nur anzeigen, wenn ein Recruiter-Vertrag gelistet ist.

3 Suchen und blättern

Suche ausführen, dem Cursor folgen, in einer Development-App testen.

So arbeitet Unipile

Unipile ist ein unabhängiger technischer Vermittler, kein Talent Solutions Partner, und verkauft keine Recruiter Seats weiter. Jede Anfrage erfolgt im Namen genau eines verbundenen Recruiters, über dessen eigenes Konto und dessen Vertrag: keine geteilten Zugangsdaten, keine gebündelten Seats.

Eine Anfrage

Kandidaten suchen mit einer Anfrage

Senden Sie die Recruiter-Filter als JSON, mit Ihrem API-Schlüssel und der Account-ID des Recruiters. Die Ergebnisse kommen mit höchstens 100 pro Seite zurück.

recruiter-search.sh
curl --request POST \
  --url "https://api.unipile.com/v2/{ACCOUNT_ID}/linkedin/recruiter/search/people?limit=100" \
  --header "X-API-KEY: {YOUR_API_KEY}" \
  --header "content-type: application/json" \
  --data '{
    "keywords": "backend engineer",
    "skills": [{ "name": "Kubernetes" }],
    "seniority": ["SENIOR"],
    "years_of_experience": { "min": 5, "max": 10 }
  }'
200 OK: data, total_count, next_cursor
POSTRecruiter-URL einfügen Eine Suche wiederverwenden, die der Recruiter in Recruiter verfeinert hat. /v2/{account_id}/linkedin/recruiter/search
POSTFilter-IDs auflösen Aus „Berlin“ oder einem Firmennamen die ID machen, die ein Filter erwartet. /v2/{account_id}/linkedin/recruiter/search/parameters
Dem Cursor folgen Übergeben Sie next_cursor als cursor, bis Sie haben, was der Recruiter angefordert hat.
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Mit Unipile umsetzen

Verbinden Sie ein Recruiter-Konto und starten Sie Ihre erste Kandidatensuche

Testen Sie es mit Ihrem eigenen Recruiter-Vertrag in einer Development-Anwendung.

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Über die Suche hinaus

Projekte, Pipelines und Recruiter InMail

Recruiter arbeiten in Recruiting-Projekten. Dasselbe verknüpfte Konto bringt den restlichen Recruiter-Workflow in Ihr ATS.

Recruiting-Projekte Projekte auflisten, anlegen und bearbeiten, eines pro Stellenanforderung. /linkedin/recruiter/projects
Pipeline Kandidaten eines Projekts lesen und neue darin speichern. /projects/{project_id}/pipeline
Bewerber und Lebensläufe Bewerber einer Stelle mit ihrem Lebenslauf importieren. /projects/{project_id}/talent-pool/applicants
Stellenanzeigen Stellen entwerfen, veröffentlichen und schließen, nach Prüfung der Job Slots. /linkedin/recruiter/jobs
Recruiter-Profil Einen Kandidaten so öffnen, wie Recruiter ihn zeigt. /users/{user_id}?variant=linkedin_recruiter
Recruiter InMail InMail senden und die verbleibenden Credits lesen. /linkedin/inmail-credits

Die Pfade beginnen mit /v2/{account_id}. Vollständige Liste in der Dokumentation zu Recruiter-Projekten und Verträgen, Stand 26. Oktober 2026.

Gut zu wissen: Recruiter und Sales Navigator lassen sich nicht auf demselben verbundenen Konto aktivieren: Ein Recruiter, der beides nutzt, verbindet sich zweimal. Weiterführend: InMail mit der LinkedIn API senden und die LinkedIn Job Posting API.

Hinweis zur Datenverarbeitung

Profile, Projekte und Pipelines stammen aus der eigenen Recruiter-Sitzung des authentifizierten Nutzers, wenn Ihre App sie anfragt. Unipile führt kein unabhängiges Archiv und keine Talent-Datenbank: Ihr ATS entscheidet, was es wie lange speichert.

Limits

Limits, die Sie einplanen sollten

LinkedIn und der Recruiter-Vertrag setzen diese Grenzen, egal welche API Sie aufrufen. Mehr dazu in unserem Leitfaden zu den Rate Limits der LinkedIn API.

2.500 Ergebnisse max. pro Suche Filter eingrenzen statt weiterzublättern.
100 Ergebnisse max. pro Seite Dem Cursor folgen und stoppen, sobald Sie genug haben.
30 InMail pro Monat bei Recruiter Lite Pro Lizenz. Verbleibende Credits vor jedem Senden anzeigen.
Recruiter Lite Kandidatensuche und Suche per URL Recruiting-Projekte und Pipelines Dieselben Grenzen pro Suche und pro Seite
Nur Recruiter Pro Filter für gesprochene Sprache Filter für Beschäftigungsart Geplante InMail-Follow-ups

Kein Recruiter-Vertrag auf dem Konto? Die Recruiter-Routen antworten mit einem Fehler: Blenden Sie diese Funktionen aus. Zuletzt geprüft: 26. Oktober 2026, anhand der Dokumentation zu Provider-Limits und der LinkedIn-Seite zu Recruiter Lite.

Plattform-Limits und verantwortungsvolle Nutzung

Unipile gibt diese Grenzen unverändert weiter: Es hebt sie nicht auf und fügt keine Credits hinzu. Wie Ihr ATS Suche, InMail und Stellenanzeigen nutzt, ist eine kundenseitige Entscheidung. Machen Sie jeden Schreibvorgang zu einer Aktion des Recruiters in Ihrer Oberfläche, nie zu einer Schleife im Hintergrund.

Preise

Preise der LinkedIn Recruiter API: zwei getrennte Rechnungen

LinkedIn veröffentlicht keine Preise für seine Recruiting-APIs. Bei einer nutzerseitigen Integration werden Seats und API getrennt abgerechnet.

An LinkedIn gezahltvom Unternehmen des Recruiters
Recruiter Lite SeatKein öffentlicher Listenpreis
Professional Services, CorporateAuf Angebot
APIs RSC, Job PostingIm Partnervertrag
An Unipile gezahltvon Ihrem Unternehmen, pro verbundenem Konto
$55/ Monat bis 10 Konten
Über 10 Konten$5,50 bis hinunter zu $3,50 pro Konto
Pro Suche, Projekt oder InMailKeine Gebühr
Beispiel 15 Recruiter verknüpfen ihr Konto 15 × $5,50 = $82,50 / Monat Alle Volumenstufen ansehen

Zuletzt geprüft: 26. Oktober 2026, anhand der LinkedIn-Seite zu Recruiter Lite (kostenlose Testphase, kein Listenpreis angegeben). Die Preise von LinkedIn verstehen sich ohne Steuern und können je nach Region variieren.

Vergleich

Offizielles RSC oder nutzerseitige API: was passt zu Ihrem ATS?

RSC passt zu einem etablierten Partner-ATS. Eine nutzerseitige API passt zu jedem Produkt, das Recruiter-Funktionen in der eigenen Oberfläche braucht.

KriteriumOffizielles RSCNutzerseitige API (Unipile)
ZugangPartnerschaft und ZertifizierungSelf-Service, Hosted Auth
KandidatensucheNicht für Ihr BackendFilter, URL, gespeicherte Suchen
Projekte und PipelineExport und In-ATS-IndikatorenLesen, anlegen und bearbeiten
InMailVerlauf im ATSSenden und Credits lesen
Recruiter LiteNicht berechtigtUnterstützt
Zugang
Offizielles RSCPartnerschaft und Zertifizierung
Nutzerseitige API (Unipile)Self-Service, Hosted Auth
Kandidatensuche
Offizielles RSCNicht für Ihr Backend
Nutzerseitige API (Unipile)Filter, URL, gespeicherte Suchen
Projekte und Pipeline
Offizielles RSCExport und In-ATS-Indikatoren
Nutzerseitige API (Unipile)Lesen, anlegen und bearbeiten
InMail
Offizielles RSCVerlauf im ATS
Nutzerseitige API (Unipile)Senden und Credits lesen
Recruiter Lite
Offizielles RSCNicht berechtigt
Nutzerseitige API (Unipile)Unterstützt

Beides schließt sich nicht aus: Ein ATS kann RSC für Kunden betreiben, die es haben, und allen anderen nutzerseitige Funktionen anbieten.

Anwendungsfälle

Typische Anwendungsfälle

Drei Produktmuster decken die meisten Recruiter-Integrationen ab. Der Recruiter behält die Kontrolle, Ihr Produkt übernimmt die Arbeit drumherum.

Kandidaten-Sourcing direkt im ATS

Recruiter-Suche von der Stellenanforderung aus starten und bekannte Kandidaten markieren.

LinkedIn API für ATS-Plattformen
Von der Anforderung zum Projekt

Jede Stellenanforderung erhält ihr Recruiter-Projekt, ihre Pipeline und ihre Bewerber.

LinkedIn API für Recruiting-Software
Mehrkanalige Kandidatenansprache

Recruiter InMail plus E-Mail über die E-Mail API; eine Antwort stoppt die Sequenz.

LinkedIn API für ATS- und CRM-Software

Sie bauen mit einem Coding-Agent? Testen Sie den LinkedIn Recruiter MCP-Server. Auch Sales Navigator Seats? Lesen Sie unseren Sales Navigator API Leitfaden.

FAQ zur LinkedIn Recruiter API

Zugang, RSC, Recruiter Lite, Preise und Verantwortlichkeiten, beantwortet für Entwickler.

Keine öffentliche. Die Recruiting-APIs von LinkedIn, etwa Recruiter System Connect und die Job Posting API, sind zugelassenen Talent Solutions Partnern vorbehalten. Ohne Partnerschaft arbeitet Ihre App im Namen des eigenen Recruiter-Vertrags jedes Recruiters.

Über das Talent Solutions Partnerprogramm: bewerben, einen API-Vertrag unterzeichnen, eine Job-Posting-Integration bauen, dann RSC zertifizieren. Es gibt keine Self-Service-Anmeldung und keinen Recruiter API Key. Für Recruiter-Funktionen schon jetzt kann jeder Recruiter sein eigenes Konto über die LinkedIn API von Unipile verbinden.

Die offizielle Synchronisation von LinkedIn zwischen Recruiter und einem Partner-ATS: In-ATS Indicator, Rediscovered Candidates, One-Click Export, Enhanced Profile Widget und InMail-Verlauf. Kunden aktivieren sie mit einem Vertrag für Recruiter Corporate oder Recruiter Professional Services. Es ist eine Synchronisationsschicht, keine Such-API.

Nein, und Kunden mit Recruiter Lite sind für RSC nicht berechtigt. Nutzerseitig funktioniert ein Recruiter-Lite-Konto mit Kandidatensuche, Suche per URL, Projekten und Pipelines. Die Filter für gesprochene Sprache und Beschäftigungsart sowie geplante InMail-Follow-ups erfordern Recruiter Pro.

Die Partnerdokumentation von LinkedIn liegt auf Microsoft Learn: die RSC-Übersicht und die Job Posting API. Für die nutzerseitigen Routen (Suche, Projekte, Pipelines, Bewerber, Verträge) lesen Sie die Recruiter-Dokumentation von Unipile.

LinkedIn veröffentlicht keine Preise für seine Partner-APIs. Bei einer nutzerseitigen Integration zahlt das Unternehmen des Recruiters den Recruiter Seat, und Sie zahlen Unipile pro verbundenem Konto: $55 pro Monat bis 10 Konten, danach $5,50 bis hinunter zu $3,50 pro Konto, ohne Gebühr pro Suche oder pro Nachricht. Siehe die vollständige Aufschlüsselung.

Ja, auf zwei Wegen. Ein zugelassenes Partner-ATS kann RSC bauen. Jedes ATS kann außerdem jeden Recruiter sein eigenes Konto verbinden lassen und Recruiter-Suche, Projekte, Bewerber und InMail in der eigenen Oberfläche anbieten. Viele Produkte kombinieren beides.

Nein. Profile, Projekte und Nachrichten stammen aus der eigenen Recruiter-Sitzung des authentifizierten Nutzers, wenn Ihre App sie anfragt. Unipile führt kein unabhängiges Archiv, keine Talent-Datenbank und keinen Index von LinkedIn-Profilen. Ihr ATS entscheidet, was es speichert.

Ihr Unternehmen. Unipile leitet jede Anfrage weiter, ohne ein LinkedIn-Limit aufzuheben oder Credits hinzuzufügen, und wie Ihr ATS Suche, InMail und Stellenanzeigen nutzt, ist eine kundenseitige Entscheidung. Machen Sie jeden Schreibvorgang zu einer Aktion des Recruiters in Ihrer Oberfläche.

Nein. Unipile ist weder mit LinkedIn verbunden noch von LinkedIn unterstützt oder gesponsert und gehört nicht zum Talent Solutions Partnerprogramm. Unipile ist ein unabhängiger technischer Vermittler, mit dem Ihre App im Namen jedes Recruiters handeln kann, der sein eigenes Konto verbindet.

Noch Fragen? Unser Team hilft Ihnen gerne weiter.

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