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Guida all'API di LinkedIn

API di LinkedIn Recruiter: accesso, RSC e l'alternativa lato utente

LinkedIn non offre un'API Recruiter aperta: le sue API per il recruiting, RSC compreso, sono riservate ai partner approvati. Ecco cosa coprono e come avviare ricerche Recruiter, progetti e InMail dalla tua app, per conto di ogni recruiter.

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Risposta breve

Esiste un'API di LinkedIn Recruiter?

Non una a cui ci si possa iscrivere. Le API di LinkedIn per il recruiting, come Recruiter System Connect (RSC) e la Job Posting API, sono riservate ai partner Talent Solutions approvati. Questa guida fa parte della nostra guida all'API di LinkedIn.

Nessuna iscrizione self-service. L'accesso richiede una partnership e un contratto API firmato.
Nessuna API key Recruiter. Non c'è nulla da generare da un portale.
Nessuna ricerca pubblica di candidati. Nessun endpoint ufficiale esegue una ricerca Recruiter per il tuo backend.
Il percorso aperto è lato utente. La tua app agisce per conto della licenza di ciascun recruiter. Ecco come.
Solo partner approvatiAPI di LinkedIn Talent Solutions
"The use of these APIs is restricted to those developers approved by LinkedIn."
Fonte: documentazione di Recruiter System Connect su Microsoft Learn. Ultima verifica: 26 ottobre 2026.
Accesso

Come ottenere l'accesso all'API di LinkedIn Recruiter nel 2026

Il percorso ufficiale è pensato per i fornitori di ATS e richiede quattro passaggi prima della prima chiamata API.

  1. 1 Candidarsi Invia il modulo di richiesta partner.
  2. 2 Ottenere l'approvazione Soddisfa i criteri di LinkedIn e firma un contratto API.
  3. 3 Prima Job Posting LinkedIn lo richiede prima di RSC.
  4. 4 Certificare RSC Supera i casi di test per ogni modulo, poi configura ogni cliente.
Una licenza Recruiter (Lite, Professional Services o Corporate) sblocca l'interfaccia di Recruiter, non credenziali API.
Perimetro

Cosa copre Recruiter System Connect (RSC)

RSC è quanto di più vicino a un'API Recruiter ufficiale. Mantiene sincronizzati un ATS e LinkedIn Recruiter per i clienti che lo attivano. È un livello di sincronizzazione, non un'API di ricerca.

In-ATS IndicatorSegnala i membri già presenti nell'ATS.In Recruiter
Rediscovered CandidatesFa riemergere i candidati passati dell'ATS che corrispondono a una ricerca.In Recruiter
One-Click ExportInvia un profilo da Recruiter all'ATS.Da Recruiter all'ATS
Enhanced Profile WidgetMostra le informazioni del profilo LinkedIn nella scheda candidato.Nell'ATS
Cronologia InMailRecupera gli scambi InMail quando un membro risponde.Nell'ATS
Non incluso Nessuna ricerca di candidati per il tuo backend Nessun progetto Recruiter come dati Non per i clienti Recruiter Lite

RSC richiede un contratto Recruiter Corporate o Recruiter Professional Services; i centri assistenza di ATS come Recruitee confermano che Recruiter Lite non è idoneo. Ultima verifica: 26 ottobre 2026, sulla panoramica di RSC.

L'alternativa

L'alternativa: la ricerca Recruiter per conto dell'utente

Ogni recruiter collega il proprio account LinkedIn, con il relativo contratto Recruiter. Il tuo backend richiama le route Recruiter dell'API di LinkedIn, entro ciò che quel recruiter può già vedere e fare.

Il tuo ATS
Invia la ricerca impostata dal recruiter.
API Unipile
La inoltra per quel solo account.
Contratto Recruiter
La esegue con i filtri e la visibilità propri del recruiter.
I candidati tornano al tuo ATS in JSON.
1 Collega l'account

Hosted Auth nella tua app, con il prodotto Recruiter abilitato.

2 Verifica il contratto

Mostra le funzionalità Recruiter solo quando compare un contratto Recruiter.

3 Cerca e pagina

Esegui la ricerca, segui il cursore, testa su un'applicazione Development.

Come opera Unipile

Unipile è un intermediario tecnico indipendente, non un partner Talent Solutions, e non rivende licenze Recruiter. Ogni richiesta viene effettuata per conto di un singolo recruiter connesso, tramite il suo account e il suo contratto: nessuna credenziale condivisa, nessuna licenza in comune.

Una richiesta

Cercare candidati con una sola richiesta

Invia i filtri Recruiter in JSON, con la tua API key e l'ID account del recruiter. I risultati arrivano al massimo 100 per pagina.

recruiter-search.sh
curl --request POST \
  --url "https://api.unipile.com/v2/{ACCOUNT_ID}/linkedin/recruiter/search/people?limit=100" \
  --header "X-API-KEY: {YOUR_API_KEY}" \
  --header "content-type: application/json" \
  --data '{
    "keywords": "backend engineer",
    "skills": [{ "name": "Kubernetes" }],
    "seniority": ["SENIOR"],
    "years_of_experience": { "min": 5, "max": 10 }
  }'
200 OK: data, total_count, next_cursor
POSTIncolla un URL Recruiter Riutilizza una ricerca perfezionata dal recruiter in Recruiter. /v2/{account_id}/linkedin/recruiter/search
POSTRicava gli ID dei filtri Trasforma "Berlino" o il nome di un'azienda nell'ID atteso da un filtro. /v2/{account_id}/linkedin/recruiter/search/parameters
Segui il cursore Passa next_cursor come cursor finché non hai ciò che il recruiter ha chiesto.
Inizia a costruire Riferimento della ricerca Recruiter
Realizzalo con Unipile

Collega un account Recruiter ed esegui la tua prima ricerca di candidati

Provalo con il tuo contratto Recruiter su un'applicazione Development.

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Oltre la ricerca

Progetti, pipeline e InMail Recruiter

I recruiter lavorano per progetti di assunzione. Lo stesso account collegato porta nel tuo ATS il resto del loro flusso di lavoro Recruiter.

Progetti di assunzione Elenca, crea e modifica i progetti, uno per posizione aperta. /linkedin/recruiter/projects
Pipeline Leggi i candidati di un progetto e salvane di nuovi. /projects/{project_id}/pipeline
Candidature e CV Importa i candidati a un annuncio con il loro CV. /projects/{project_id}/talent-pool/applicants
Annunci di lavoro Crea bozze, pubblica e chiudi annunci, dopo aver verificato i job slot. /linkedin/recruiter/jobs
Profilo Recruiter Apri un candidato come lo mostra Recruiter. /users/{user_id}?variant=linkedin_recruiter
InMail Recruiter Invia InMail e leggi i crediti rimasti. /linkedin/inmail-credits

I percorsi iniziano con /v2/{account_id}. Elenco completo nella documentazione sui progetti Recruiter e sui contratti, 26 ottobre 2026.

Da sapere: Recruiter e Sales Navigator non possono essere attivati sullo stesso account collegato: un recruiter che usa entrambi si connette due volte. Per approfondire: inviare InMail con l'API di LinkedIn e l'API di LinkedIn per gli annunci di lavoro.

Nota sul trattamento dei dati

Profili, progetti e pipeline provengono dalla sessione Recruiter dell'utente autenticato, nel momento in cui la tua app li richiede. Unipile non conserva alcun archivio indipendente né database di talenti: il tuo ATS decide cosa memorizzare e per quanto tempo.

Limiti

Limiti da prevedere

LinkedIn e il contratto Recruiter fissano questi limiti, qualunque API tu richiami. Approfondisci nella nostra guida ai rate limit dell'API di LinkedIn.

2.500 risultati al massimo per ricerca Restringi i filtri invece di continuare a paginare.
100 risultati al massimo per pagina Segui il cursore, fermati a ciò che ti serve.
30 InMail al mese con Recruiter Lite Per licenza. Mostra i crediti rimasti prima di ogni invio.
Recruiter Lite Ricerca di candidati e ricerca da un URL Progetti di assunzione e pipeline Stessi limiti per ricerca e per pagina
Solo Recruiter Pro Filtro per lingua parlata Filtro per tipo di impiego Follow-up InMail programmati

Nessun contratto Recruiter sull'account? Le route Recruiter rispondono con un errore: nascondi quelle funzionalità. Ultima verifica: 26 ottobre 2026, sulla documentazione limiti e restrizioni dei provider e sulla pagina Recruiter Lite di LinkedIn.

Limiti della piattaforma e uso responsabile

Unipile trasmette questi limiti così come sono: non li aumenta e non aggiunge crediti. Il modo in cui il tuo ATS usa ricerca, InMail e annunci di lavoro è una decisione del cliente. Fai di ogni operazione di scrittura un'azione del recruiter nella tua interfaccia, mai un ciclo in background.

Prezzi

Prezzi dell'API di LinkedIn Recruiter: due fatture separate

LinkedIn non pubblica alcun prezzo per le sue API di recruiting. Con un'integrazione lato utente, licenze e API vengono fatturate separatamente.

Pagato a LinkedIndall'azienda del recruiter
Licenza Recruiter LiteNessun prezzo di listino pubblico
Professional Services, CorporateSu preventivo
API RSC e Job PostingNell'accordo partner
Pagato a Unipiledalla tua azienda, per account collegato
$55/ mese fino a 10 account
Oltre 10 accountda $5,50 a $3,50 ciascuno
Per ricerca, progetto o InMailNessun costo
Esempio 15 recruiter collegano il proprio account 15 × $5,50 = $82,50 / mese Vedi tutte le fasce di volume

Ultima verifica: 26 ottobre 2026, sulla pagina Recruiter Lite di LinkedIn (prova gratuita, nessun prezzo di listino indicato). I prezzi LinkedIn sono al netto delle imposte e possono variare a seconda della regione.

Confronto

RSC ufficiale o API lato utente: quale si adatta al tuo ATS?

RSC è adatto a un ATS partner affermato. Un'API lato utente è adatta a qualsiasi prodotto che ha bisogno di funzionalità Recruiter nella propria interfaccia.

CriteriRSC ufficialeAPI lato utente (Unipile)
AccessoPartnership e certificazioneSelf-service, Hosted Auth
Ricerca di candidatiNon per il tuo backendFiltri, URL, ricerche salvate
Progetti e pipelineEsportazione e indicatori In-ATSLeggere, creare e modificare
InMailCronologia nell'ATSInviare e leggere i crediti
Recruiter LiteNon idoneoSupportato
Accesso
RSC ufficialePartnership e certificazione
API lato utente (Unipile)Self-service, Hosted Auth
Ricerca di candidati
RSC ufficialeNon per il tuo backend
API lato utente (Unipile)Filtri, URL, ricerche salvate
Progetti e pipeline
RSC ufficialeEsportazione e indicatori In-ATS
API lato utente (Unipile)Leggere, creare e modificare
InMail
RSC ufficialeCronologia nell'ATS
API lato utente (Unipile)Inviare e leggere i crediti
Recruiter Lite
RSC ufficialeNon idoneo
API lato utente (Unipile)Supportato

I due approcci non si escludono: un ATS può usare RSC per i clienti che lo hanno e funzionalità lato utente per tutti gli altri.

Casi d'uso

Casi d'uso comuni

Tre modelli di prodotto coprono la maggior parte delle integrazioni Recruiter. Il recruiter mantiene il controllo; il tuo prodotto svolge il lavoro intorno.

Sourcing dei candidati dentro l'ATS

Esegui una ricerca Recruiter dalla posizione aperta e segnala i candidati già noti.

API di LinkedIn per piattaforme ATS
Dalla posizione al progetto

Ogni posizione aperta ha il suo progetto Recruiter, con pipeline e candidature.

API di LinkedIn per software di recruiting
Engagement multicanale

InMail Recruiter più email tramite l'API Email; una risposta interrompe la sequenza.

API di LinkedIn per software ATS e CRM

Sviluppi con un agente di coding? Prova il server MCP di LinkedIn Recruiter. Hai anche licenze Sales Navigator? Consulta la nostra guida all'API di Sales Navigator.

FAQ sull'API di LinkedIn Recruiter

Accesso, RSC, Recruiter Lite, prezzi e responsabilità: le risposte per gli sviluppatori.

Non un'API pubblica. Le API di LinkedIn per il recruiting, come Recruiter System Connect e la Job Posting API, sono riservate ai partner Talent Solutions approvati. Senza partnership, la tua app lavora per conto del contratto Recruiter di ciascun recruiter.

Tramite il programma partner Talent Solutions: candidarsi, firmare un contratto API, realizzare un'integrazione Job Posting, poi certificare RSC. Non esiste un'iscrizione self-service né una API key Recruiter. Per avere subito funzionalità Recruiter, ogni recruiter può collegare il proprio account tramite l'API di LinkedIn di Unipile.

La sincronizzazione ufficiale di LinkedIn tra Recruiter e un ATS partner: In-ATS Indicator, Rediscovered Candidates, One-Click Export, Enhanced Profile Widget e cronologia InMail. I clienti la attivano con un contratto Recruiter Corporate o Recruiter Professional Services. È un livello di sincronizzazione, non un'API di ricerca.

No, e i clienti Recruiter Lite non sono idonei a RSC. Lato utente, un account Recruiter Lite funziona con ricerca di candidati, ricerca da un URL, progetti e pipeline. I filtri per lingua parlata e tipo di impiego e i follow-up InMail programmati richiedono Recruiter Pro.

La documentazione partner di LinkedIn è su Microsoft Learn: la panoramica di RSC e la Job Posting API. Per le route lato utente (ricerca, progetti, pipeline, candidature, contratti), consulta la documentazione Recruiter di Unipile.

LinkedIn non pubblica alcun prezzo per le sue API partner. Con un'integrazione lato utente, l'azienda del recruiter paga la licenza Recruiter e tu paghi Unipile per account collegato: $55 al mese fino a 10 account, poi da $5,50 a $3,50 ciascuno, senza costi per ricerca o per messaggio. Vedi il dettaglio completo.

Sì, in due modi. Un ATS partner approvato può realizzare RSC. Qualsiasi ATS può inoltre permettere a ogni recruiter di collegare il proprio account e offrire ricerca Recruiter, progetti, candidature e InMail nella propria interfaccia. Molti prodotti combinano entrambi.

No. Profili, progetti e messaggi provengono dalla sessione Recruiter dell'utente autenticato quando la tua app li richiede. Unipile non conserva alcun archivio indipendente, database di talenti o indice di profili LinkedIn. Il tuo ATS decide cosa memorizzare.

La tua azienda. Unipile inoltra ogni richiesta senza aumentare alcun limite di LinkedIn né aggiungere crediti, e il modo in cui il tuo ATS usa ricerca, InMail e annunci di lavoro è una decisione del cliente. Fai di ogni operazione di scrittura un'azione del recruiter nella tua interfaccia.

No. Unipile non è affiliata, approvata o sponsorizzata da LinkedIn, e non fa parte del programma partner Talent Solutions. È un intermediario tecnico indipendente che permette alla tua app di agire per conto di ogni recruiter che collega il proprio account.

Altre domande? Il nostro team è qui per aiutarti.

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